Bristerna i svensk arbetsmarknads funktionssätt framstår allt tydligare, något som bland annat drabbar landets småföretagare men även arbetssökande. Trots en hög andel arbetslösa i arbetsför ålder finns samtidigt brist på för yrket kompetent arbetskraft i olika sammanhang.
Orsakerna bakom detta kan vara flera men avsaknad av ett fungerande system för lärlings- och yrkesutbildning är utan tvivel en viktig komponent. Formell utbildning är naturligtvis viktig, men det finns många andra utbildningsvägar för dessa unga vuxna. Ett arbetsplatsförlagt lärlingssystem är en sådan väg. Det ger yrkeskunskap, öppnar dörren till en anställning och kan dessutom stödja den svenska småföretagsamheten.
Sverige behöver ett fungerande lärlingssystem.Denna insikt har funnits inom Småföretagarnas Riksförbund sedan förbundet bildades 2010.
Under åren har förbundet lagt ner en hel del energi på denna fråga men det har visat sig svårt att få till en förändring. Värt att notera är dock att medvetenheten om denna problematik sprider sig i kölvattnet av en dysfunktionell arbetsmarknad med både hög arbetslöshet och brist på kompetent personal.
Småföretagarnas Riksförbund har länge förespråkat införandet av ett arbetsplatsförlagt lärlingssystem i Sverige, ett system liknande vad som redan fungerar framgångsrikt i bland annat Finland/Åland, Danmark, Tyskland och Österrike.
Förbundet är inte ensamt om att driva frågan utan flera olika aktörer har också försökt men att få till en förändring har som sagt visat sig vara en trög process. Under det senaste halvåret har vi dock intensifierat vårt arbete med detta bland annat genom kontakter med ledande politiker i riksdagen. Förbundet har bildat en informell grupp där de viktigaste näringslivsorganisationerna samverkar. Inom ramen för detta pågår nu ett arbete med att ta fram riktlinjer för en försöksverksamhet som baseras på att olika hinder för en fungerande lärlingsutbildning har undanröjts.
Denna artikel är sedan tidigare publicerad som annonsbilaga i Expressen
