Mikael Åhrberg har framgångsrikt drivit Söderköpings Brunn med entreprenörsanda. Trots pandemin och en stängd anläggning har personalen växt från två till 103 medarbetare. Ny regi, men lite annan inriktning än vad det kanske har varit historiskt sett under de 50 tidigare åren och nu söker personal sig till Söderköpings Brunn istället för tvärtom.
Trots ökade kostnader, inklusive lönekostnader är Mikael positiv men ser ett stort behov av att arbetsgivaravgifterna sänks för att hålla fler anställda, speciellt äldre med gedigen branscherfarenhet. En balanserad justering av avgifterna krävs enligt honom.
I samarbete med En Företagares Vardag
