Fråga:
– Vad innebär korttidsarbete just nu?
Svar:
Korttidsarbete innebär att arbetsgivaren inte behöver säga upp sin personal. Istället så får arbetstagarna gå ner i arbetstid men behålla en stor del av lönen under en period. Arbetstagarna är alltså fortfarande anställda och kan förhoppningsvis gå tillbaka till sin ursprungliga tjänst när krisen lagt sig.
Åtgärden om korttidsarbete bygger på ett tidigare förslag för stöd vid korttidsarbete. Det som skiljer sig till nuläget är dock att det tillkommit en kraftig subventionering – bidrag från staten. Avsikten med detta är att alla drabbade företag i denna kris ska kunna behålla så många anställda som möjligt. Det är en viktig åtgärd för att företagen snabbt ska kunna vända tillbaka när krisen börjat lägga sig att då ha anställda kvar. Annars kan återuppbyggnaden av arbetsplatsen ta lång tid.
Staten kommer att stå för tre fjärdedelar av kostnaden för anställda som går ner i arbetstid. Detta innebär att en anställd kan få över 90 procent av lönen och arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften. Kostnaden delas alltså mellan arbetsgivaren, de anställda men framförallt staten. Stödet kommer tillämpas från den 16 mars och finnas tillgängligt att söka från den 7 april. Stödet gäller under 2020.
Lönetaket ligger på 44 000 kronor i månaden och det finns tre fasta nivåer som kan användas för korttidsarbete. Arbetsminskning med 20, 40 eller 60 procent.
Nivå 1 – arbetstidsminskningen är 20 procent och löneminskningen är 4 %
Nivå 2 – arbetstidsminskningen är 40 procent och löneminskningen är 6 %
Nivå 3 – arbetstidsminskningen är 60 procent och löneminskningen 7,5 %
Källa: Anna Gunnarsson, Arbetsrättslig rådgivare, Arbetsrättsjouren Sverige AB
ANNAN INTRESSANT INFORMATION OM PERSONALFRÅGOR
Måste all personal bli permitterad till samma grad?
Fråga: – Måste all min personal gå ner till samma permitteringsgrad? Svar: Om företaget saknar kollektivavtal måste all personal gå ner lika mycket. Finns det ett kollektivavtal så är det detta som avgör. Så resonerar Småföretagarnas Riksförbund just nu. ANNAN INTRESSANT INFORMATION OM PERSONALFRÅGOR Vi sammanfattar småföretagarnyheter en gång i veckan och skickar en e-postsummering
Vad är skillnaden mellan varsel, permittering, korttidsarbete och uppsägning?
Fråga:– Vad är skillnaden mellan varsel, permittering, korttidsarbete och uppsägning? Svar: Det är en orolig tid i samhället och det är många begrepp som cirkulerar. SMÅA reder ut skillnaden mellan permittering, varsel och uppsägning. Klicka på knappen nedan för att läsa mer. SMÅA reder ut skillnaden ANNAN INTRESSANT INFORMATION OM PERSONALFRÅGOR Vi sammanfattar småföretagarnyheter
Hur ska jag göra för att få stöd vid korttidsarbete?
Fråga: – Hur ska jag göra för att få stöd vid korttidsarbete? Svar: För företag som är på obestånd eller som är föremål för företagskonstruktion vid tidpunkten för ansökan så gäller inte stödet för dessa. Annars gäller åtgärden för arbetsgivare som kan visa att de i ett första skede utfört andra arbetsrättsliga insatser för att
Vi sammanfattar småföretagarnyheter en gång i veckan och skickar en e-postsummering till dig.
