Vad innebär permittering och korttidsarbete?

Fråga:
Vad innebär permittering och korttidsarbete?

Svar: Under vissa förutsättningar kan arbetsgivare permittera arbetstagare t.ex. vid maskinhaveri, arbetsbrist eller liknande. Det innebär att arbetsgivaren tillfälligt drar ner på arbetstiden eller befriar sina anställa från sin arbetsskyldighet. Både lön och arbetstid påverkas. Anställningen avslutas inte utan när hindret upphört så ska arbetstagaren återgå till sitt arbete på nytt.

 

Om en anställd permitteras kan omfattningen variera från en del av en dag till en längre period. Men den kan inte pågå hur länge som helst. Allt beror på omständigheterna. Permittering kan förekomma oavsett vilken anställningsform de anställda har. Permittering förekommer på den privata sektorn och bedöms vara tillåten enligt de flesta kollektivavtal för arbetare medan tjänstemän inte anses kunna permitteras.

 

Regeringens förslag om korttidspermittering som kom den 16 mars 2020 benämns numera som korttidsarbete. Korttidsarbete kan endast ske i vissa situationer och grundar sig på att de har en större samhällspåverkan så som synnerligen djup lågkonjunktur eller situationer som kan medföra andra betydande samhällsekonomiska nackdelar.

 

I praktiken innebär korttidsarbete att anställda går ner i arbetstid under en period (permittering) men får behålla en stor del av sin lön. Samtidigt får arbetsgivaren ekonomiskt stöd av staten för att kunna täcka en stor del av lönekostnaderna.

 

Den 14 april presenterade regeringen en förändring av lagen för korttidsarbete. Maxersättningen ska höjas från dagens 60 procent upp till 80 procent av arbetstiden. 80 procent ska gälla under maj, juni och juli. Ändringarna gäller både för de som redan har sökt stödet och för de som kommer söka framöver. Löpande information och uppdateringar kring förslaget sker på Tillväxtverkets hemsida tillväxtverket.se

 

Källa: Anna Gunnarsson, Arbetsrättslig rådgivare, Arbetsrättsjouren Sverige AB

ANNAN INTRESSANT INFORMATION OM PERSONALFRÅGOR

Måste all personal bli permitterad till samma grad?

Fråga: – Måste all min personal gå ner till samma permitteringsgrad? Svar: Om företaget saknar kollektivavtal måste all personal gå ner lika mycket. Finns det ett kollektivavtal så är det detta som avgör. Så resonerar Småföretagarnas Riksförbund just nu. ANNAN INTRESSANT INFORMATION OM PERSONALFRÅGOR Vi sammanfattar småföretagarnyheter en gång i veckan och skickar en e-postsummering

Läs mer »

Vad är skillnaden mellan varsel, permittering, korttidsarbete och uppsägning?

Fråga:– Vad är skillnaden mellan varsel, permittering, korttidsarbete och uppsägning? Svar: Det är en orolig tid i samhället och det är många begrepp som cirkulerar. SMÅA reder ut skillnaden mellan permittering, varsel och uppsägning. Klicka på knappen nedan för att läsa mer.   SMÅA reder ut skillnaden ANNAN INTRESSANT INFORMATION OM PERSONALFRÅGOR Vi sammanfattar småföretagarnyheter

Läs mer »

Hur ska jag göra för att få stöd vid korttidsarbete?

Fråga: – Hur ska jag göra för att få stöd vid korttidsarbete? Svar: För företag som är på obestånd eller som är föremål för företagskonstruktion vid tidpunkten för ansökan så gäller inte stödet för dessa. Annars gäller åtgärden för arbetsgivare som kan visa att de i ett första skede utfört andra arbetsrättsliga insatser för att

Läs mer »

Vi sammanfattar småföretagarnyheter en gång i veckan och skickar en e-postsummering till dig.

Kontakta oss

Småföretagarnas Riksförbund
E-post: info@smaforetagarna.se
Telefon: 042-342850
Fakturafrågor/medlemstjänst: 0200-380370
E-post: faktura@smaforetagarna.eu

NYHETSBREV

Vill du ha vårt nyhetsbrev? Skriv in din mail nedan!

Scroll to Top