VÅRA PENSIONER
En samlingssida om det som kan beröra din och dina anställdas pensioner och hur du ska enklare manövrera i pensionsfrågor som småföretagare.
Det är vanligt att pensionen upplevs som någonting jobbigt och krångligt man helst vill ta i tu med senare, detta samtidigt som många anser det vara viktigt att få en hög pension. För att du ska få en så bra pension som möjligt är det viktigt att vidta rätt åtgärder i rätt tid. Pensionen består av tre delar: allmän pension, tjänstepension och eget sparande. För att din totala pension ska bli så hög som möjligt krävs att du maximerar samtliga tre. Med hjälp av denna sidan och tillsammans med förmånspartner Pensure vill vi lyfta upp och göra det enklare för dig som småföretagare att manövrera runt pensionsfrågor.
Artiklar och kunskap om pensioner:
Medlemsförmåner som berör pension.
Nedan lyfter vi upp de relevanta medlemsförmåner för din och dina anställda pension/er:
Tjänstepensioner till inköpspris med Pensure. Som företagare kanske du upplever att pensioner är komplicerat och svårt? Så vill vi inte att det ska vara! I samarbete med Pensure vill vi erbjuda dig som medlem marknadens första helt digitala tjänstepension med en unik prislapp. Med Pensure, kan du som småföretagare teckna tjänstepension för dig själv och
Uppsägning om pensionering vid hel sjukersättning innebär att en person som är berättigad till sjukersättning på grund av hälsoproblem meddelas om att deras sjukersättning upphör och att de övergår till att få ålderspension i stället. Denna åtgärd vidtas vanligtvis automatiskt av Försäkringskassan och innebär att personen inte längre behöver ansöka om sjukersättning. Det är viktigt
Besked om pensionering innebär att en anställd behöver meddela när hen vill gå i pension. Antingen när de fyller 65 år eller fortsätta arbeta efter fyllda 65 år. Beskedet om pensionering kan innehålla information om förmåner, ersättningar och hur man ansöker om pension. Vanligtvis ges en längre tidsperiod för anställda att planera för pensionen och
När en anställning upphör på grund av pensionsålder innebär det att den anställde når den ålder då de kan ta ut pension från sin pensionsplan. Arbetsgivaren kan då välja att avsluta anställningen och betala ut den anställdes pensionsförmåner enligt pensionsplanen. Detta kan göras via avtal om att anställning upphör.