Mats Eriksson träffar Niklas Thun som driver BPL, ett företag som erbjuder tekniska konsulter inom bygg- och anläggningsbranschen.
De diskuterar utmaningen att hitta kompetent personal och hur erfarna medarbetare kan guida och stötta yngre kollegor. Att ha mentorskap och lärlingsprogram är viktigt för att säkra branschens framtid. Genom att låta erfarna medarbetare agera mentorer för de yngre skapas kontinuitet och snabb inlärning. Att ha en mentor som alltid finns tillgänglig för råd och vägledning ger en känsla av trygghet och möjligheten att dra nytta av äldre medarbetares erfarenhet och snabbt bygga upp sin egen kompetens. Det ger även pensionerade medarbetare en meningsfull roll.
I samarbete med En Företagares Vardag
