Ett avtal om tjänstledighet är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd som ger den anställde rätt att ta tjänstledigt från arbetet under en viss period. Tjänstledigheten kan vara obetald eller betald och orsakerna kan variera från personliga skäl till utbildning eller annan karriärmöjlighet. Avtalet innehåller vanligtvis information om perioden för tjänstledigheten, hur den anställda kommer att återgå till arbetet efteråt, om anställningen kommer att fortsätta under tjänstledigheten och andra relevanta detaljer.
Tjänstledighet – Avtal
För att ta del av mallen behöver du logga in eller bli medlem.