Uppsägning på anställds begäran innebär att en anställd själv väljer att avsluta sin anställning och meddelar arbetsgivaren om detta. Anledningarna kan variera, såsom att hitta en annan karriärmöjlighet, flytta till en annan stad eller av personliga skäl. En uppsägning på anställds begäran kräver normalt en viss uppsägningstid, vilken är specificerad i anställningsavtalet eller kollektivavtalet. Det är vanligt att arbetsgivaren genomför ett avslutande samtal eller intervju för att samla in feedback och förbättra framtida anställningsprocesser.
Uppsägning på anställds begäran
För att ta del av mallen behöver du logga in eller bli medlem.