När en tidsbegränsad anställning löper ut måste arbetsgivaren enligt lag informera den fackliga organisationen genom att skicka ett varsel. Varslet beskriver när anställningen upphör och vilka anställda som berörs. Det är viktigt att arbetsgivaren följer reglerna kring varsel för att undvika eventuella konflikter eller rättsliga åtgärder från fackliga organisationer.
Varsel till facklig organisation – Tidsbegränsad anställning
För att ta del av mallen behöver du logga in eller bli medlem.