Det ska vara tryggt, enkelt och lönsamt att vara småföretagare
Genom att bli medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till en mängd medlemsförmåner, bland annat rabatter, fri juridisk rådgivning och förmånliga försäkringar. Allt framtaget specifikt för att gynna dig som småföretagare.
Det här kan vi göra för dig
Juridisk rådgivning och stöd
Som medlem får du årligen 4x30 minuter kostnadsfria rådgivningstillfällen för juridiska frågor.
Försäkringar och förmåner
Dra nytta av medlemsrabatter på försäkringar och andra företagsrelaterade tjänster.
Näringspolitiskt arbete för småföretagare
Vi arbetar för att påverka politiska beslut som gynnar småföretagare.
Nätverk och kompetensutveckling
Delta i lokala nätverk och utbildningar som stärker ditt företag.
Sjuklön timanställd
Att betala sjuklön för timanställda kan ibland vara förvirrande för småföretagare. Reglerna kring sjuklön ser lite annorlunda ut beroende på om en anställd är fast, deltids- eller timanställd. Som arbetsgivare är det viktigt att förstå hur sjuklön fungerar, även för anställda som inte har fasta arbetstider.
Vad är sjuklön för timanställda?
Timanställda har, precis som fast anställda, rätt till sjuklön om de blir sjuka och inte kan arbeta. Sjuklönen baseras på hur många timmar de skulle ha arbetat under den sjukperiod de anmäler. Det är arbetsgivarens ansvar att betala sjuklön från och med den andra sjukdagen, eftersom den första dagen utgör en karensdag, då ingen lön betalas ut.
Dag 1: Karensdag
Den första dagen då den timanställde är sjuk kallas karensdag. Ingen ersättning betalas ut för denna dag.
Dag 2-14: Sjuklön från arbetsgivaren
Från och med den andra sjukdagen betalar du som arbetsgivare sjuklön till din timanställde, baserat på det antal timmar de skulle ha arbetat. Sjuklönen är 80 % av den lön de skulle ha tjänat under dessa timmar.
Efter Dag 14: Sjukpenning från försäkringskassan
Om den timanställde är sjuk längre än 14 dagar, övergår ersättningen till sjukpenning från Försäkringskassan, och du som arbetsgivare anmäler sjukfrånvaron till dem.
Hur beräknas sjuklön för timanställda?
Sjuklön för timanställda beräknas utifrån det genomsnittliga antal timmar de har arbetat tidigare. Detta innebär att om den timanställde skulle ha arbetat ett skift men inte kan på grund av sjukdom, så får de sjuklön för det skiftet. Det är viktigt att du som arbetsgivare har koll på de timmar som timanställda normalt arbetar, så att sjuklönen beräknas rätt.
Viktigt att tänka på som småföretagare
För småföretagare som har timanställd personal är det viktigt att ha en tydlig rutin för hur sjuklön hanteras. Genom att ha ordning på arbetsförhållanden och arbetstider kan du undvika oklarheter och säkerställa att den anställde får rätt ersättning vid sjukdom.
Småföretagarnas Riksförbunds stöd och förmåner
Som medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till stöd och rådgivning kring arbetsgivarfrågor, inklusive sjuklön och anställningsvillkor.
Timanställda har rätt till sjuklön precis som andra anställda. Som småföretagare är det viktigt att förstå hur sjuklönen beräknas och att ha rutiner för att hantera sjukfrånvaro. Hos Småföretagarnas Riksförbund kan du få stöd och tillgång till mallar som hjälper dig att hantera dessa frågor smidigt och korrekt.
Bli medlem
- Avgift: 1 700 exkl. moms (425 kr)
- Medlemsavgift: 100 kr
- Avdragsgill kostnad: 2 125 kr.
Johan är en stark förespråkare för småföretagarnas framtid och arbetar oförtrutet för att skapa en bättre och mer gynnsam miljö för dem att verka i
Johan Landehag, Ordförande Småföretagarnas Riksförbund
Medlemskapet inkluderar kostnadsfri juridisk rådgivning, förmånliga försäkringar, och tillgång till exklusiva nätverksträffar. Du får också medlemstidningen “Bra Affärer” och tillgång till vår varningslista för att skydda ditt företag från bluffakturor och oseriösa aktörer.
Ja, medlemsavgiften är fullt avdragsgill som en kostnad för ditt företag. Detta innebär att du kan dra av den vid bokslutet och minska din skattekostnad.
Som medlem får du inloggningsuppgifter till medlemsportalen, där du enkelt kan ta del av alla förmåner och rabatter. Vår support finns tillgänglig via telefon, e-post och chatt för att hjälpa dig.
Medlemskapet ger dig värdefullt stöd och råd som sparar både tid och pengar. Genom juridisk rådgivning, försäkringar och nätverksmöjligheter stärker du ditt företag och får en tryggare vardag.