Det ska vara tryggt, enkelt och lönsamt att vara småföretagare
Genom att bli medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till en mängd medlemsförmåner, bland annat rabatter, fri juridisk rådgivning och förmånliga försäkringar. Allt framtaget specifikt för att gynna dig som småföretagare.
Det här kan vi göra för dig
Juridisk rådgivning och stöd
Som medlem får du årligen 4x30 minuter kostnadsfria rådgivningstillfällen för juridiska frågor.
Försäkringar och förmåner
Dra nytta av medlemsrabatter på försäkringar och andra företagsrelaterade tjänster.
Näringspolitiskt arbete för småföretagare
Vi arbetar för att påverka politiska beslut som gynnar småföretagare.
Nätverk och kompetensutveckling
Delta i lokala nätverk och utbildningar som stärker ditt företag.
Sjuklön – det här behöver du som arbetsgivare veta
Som arbetsgivare har du ett ansvar när en anställd blir sjuk. Här går vi igenom vad som gäller, hur länge du betalar sjuklön och hur du kan arbeta förebyggande för att undvika missbruk och onödiga konflikter.
Vad är sjuklön?
När en anställd inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du som arbetsgivare betala sjuklön under de första 14 dagarna i varje sjukperiod.
Sjuklönen motsvarar 80 % av den lön och de förmåner den anställde förlorar till följd av sjukfrånvaron.
Hur länge betalar arbetsgivaren sjuklön?
Sjuklöneperioden omfattar 14 kalenderdagar.
Blir den anställde sjuk igen inom fem kalenderdagar från en tidigare sjukperiod räknas det som en fortsättning, inte en ny sjukperiod.
Karensavdrag – så fungerar det
Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag som motsvarar 20 % av den sjuklön den anställde beräknas få under en kalendervecka.
Det innebär i praktiken att karensavdraget är lika stort oavsett vilken dag i veckan sjukfrånvaron börjar.
Vem har rätt till sjuklön?
Rätten till sjuklön gäller:
Från första anställningsdagen
Vid kortare anställningar än en månad: efter 14 dagars arbete
Har den anställde flera arbetsgivare ansvarar varje arbetsgivare för sjuklön under sjukperioden.
Sjukanmälan – viktigt för rätten till sjuklön
För att ha rätt till sjuklön måste den anställde sjukanmäla sig.
Du är inte skyldig att betala sjuklön för dagar innan sjukanmälan skett – även om läkarintyg finns.
Undantag gäller om den anställde varit förhindrad att sjukanmäla sig, exempelvis vid akut sjukdom eller operation.
Läkarintyg vid frånvaro
Om sjukfrånvaron pågår så länge att den anställde behöver läkarintyg för att få sjukpenning, har du som arbetsgivare rätt att begära en kopia på intyget.
Om du bedömer att arbetsförmågan inte är nedsatt på grund av sjukdom behöver du ta en dialog med den anställde.
Anser du att frånvaron är olovlig är det du som arbetsgivare som har bevisbördan.
Vid längre sjukdom
Om den anställde fortfarande är sjuk efter dag 14 ska du anmäla detta till Försäkringskassan.
Det är en förutsättning för att den anställde ska kunna få sjukpenning.
Skapa tydliga riktlinjer för sjukfrånvaro
En tydlig policy skapar trygghet både för dig och dina anställda.
1. Rutiner för sjukanmälan
Bestäm: hur sjukanmälan ska ske till vem när den ska göras.
Håll regelbunden kontakt med den sjukskrivne.
Det handlar inte om kontroll – utan om ditt rehabiliteringsansvar och om att hitta lösningar som underlättar återgång i arbete.
2. Motverka missbruk av sjukskrivning
Du har rätt att bedöma arbetsförmågan.
Vid misstanke om missbruk kan du använda följande formulering:
“Företaget bedömer att du fortfarande har viss arbetsförmåga. Vi kommer därför inte att betala ut sjuklön utan förväntar oss att du infinner dig på arbetsplatsen och utför ditt arbete i den utsträckning du förmår.”
Detta kan göras även om läkarintyg finns, eftersom intyget inte alltid säger något om faktisk arbetsförmåga.
3. Läkarintyg från första dagen
Du kan skriftligen begära läkarintyg från tidigare dag än dag 8 om särskilda skäl föreligger, till exempel:
Misstanke om missbruk
Arbetsrelaterade orsaker till sjukfrånvaro
Sjukdom kopplad till missbruk av alkohol eller droger
I vissa kollektivavtal får du begära intyg från första dagen, men du kan då vara skyldig att stå för kostnaden.
Även Försäkringskassan kan besluta om läkarintyg från dag 1.
Bli medlem
-
Årlig avgift: 1 800 exkl moms (425 kr)
-
Medlemsavgift: 100 kr
-
Avdragsgill kostnad: 2 125 kr.
Medlemskapet inkluderar kostnadsfri juridisk rådgivning, förmånliga försäkringar, och tillgång till exklusiva nätverksträffar. Du får också medlemstidningen “Bra Affärer” och tillgång till vår varningslista för att skydda ditt företag från bluffakturor och oseriösa aktörer.
Ja, medlemsavgiften är fullt avdragsgill som en kostnad för ditt företag. Detta innebär att du kan dra av den vid bokslutet och minska din skattekostnad.
Som medlem får du inloggningsuppgifter till medlemsportalen, där du enkelt kan ta del av alla förmåner och rabatter. Vår support finns tillgänglig via telefon, e-post och chatt för att hjälpa dig.
Medlemskapet ger dig värdefullt stöd och råd som sparar både tid och pengar. Genom juridisk rådgivning, försäkringar och nätverksmöjligheter stärker du ditt företag och får en tryggare vardag.