Det ska vara tryggt, enkelt och lönsamt att vara småföretagare
Genom att bli medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till en mängd medlemsförmåner, bland annat rabatter, fri juridisk rådgivning och förmånliga försäkringar. Allt framtaget specifikt för att gynna dig som småföretagare.
Det här kan vi göra för dig
Juridisk rådgivning och stöd
Som medlem får du årligen 4x30 minuter kostnadsfria rådgivningstillfällen för juridiska frågor.
Försäkringar och förmåner
Dra nytta av medlemsrabatter på försäkringar och andra företagsrelaterade tjänster.
Näringspolitiskt arbete för småföretagare
Vi arbetar för att påverka politiska beslut som gynnar småföretagare.
Nätverk och kompetensutveckling
Delta i lokala nätverk och utbildningar som stärker ditt företag.
Uppsägningsavtal
Att hantera anställningar och uppsägningar kan vara en komplex process för småföretagare. Ett viktigt verktyg i denna process är ett uppsägningsavtal, som hjälper till att klargöra villkoren för uppsägningen och skydda både arbetsgivaren och den anställde. I den här artikeln går vi igenom vad ett uppsägningsavtal är, dess innehåll och varför det är viktigt att ha ett.
Vad är ett uppsägningavtal?
Ett uppsägningsavtal är ett juridiskt dokument som fastställer villkoren för en anställningsuppsägning. Det kan användas när en anställd sägs upp av arbetsgivaren eller när en anställd själv väljer att säga upp sig. Uppsägningavtalet hjälper till att klargöra rättigheter och skyldigheter för både parter och kan bidra till att undvika missförstånd och konflikter.
Varför är uppsägningavtal viktiga?
- Klarhet: Genom att skriva ett uppsägningsavtal kan både arbetsgivare och anställd få en tydlig förståelse för vad som förväntas under uppsägningstiden.
- Skydd: Avtalet kan skydda båda parter i händelse av framtida tvister, till exempel om det uppstår oenighet kring uppsägningens villkor eller anställningens avslutande.
- Kompensation: Om det finns specifika villkor kring uppsägning, såsom avgångsvederlag eller andra kompensationer, kan dessa tydligt anges i avtalet.
Vad bör ingå i ett uppsägningavtal?
Ett välformulerat uppsägningsavtal bör inkludera följande:
- Parternas Uppgifter: Namn och kontaktinformation för både arbetsgivaren och den anställde.
- Anställningens Slutdatum: Det exakta datumet när anställningen upphör.
- Uppsägningstid: Tiden som anställd har rätt till innan anställningen avslutas.
- Kompensation: Information om eventuellt avgångsvederlag eller andra ekonomiska förmåner.
- Sekretessklausuler: Om det är relevant, kan sekretessklausuler inkluderas för att skydda företagets information.
- Övriga Villkor: Eventuella andra villkor som parterna kommit överens om.
Regler och riktlinjer för uppsägning
Det är viktigt att följa lagar och regler när det gäller uppsägningar. Här är några viktiga punkter att tänka på:
- Lagen om Anställningsskydd (LAS): Denna lag reglerar uppsägningar och skyddar anställdas rättigheter.
- Kollektivavtal: Om ditt företag omfattas av ett kollektivavtal kan det finnas specifika regler kring uppsägningar som du måste följa.
Sammanfattning – Skapa ett tydligt uppsägningavtal
Att ha ett väldefinierat uppsägningsavtal är avgörande för att skydda både arbetsgivaren och den anställde. Genom att följa riktlinjerna ovan kan du skapa ett avtal som klargör villkoren för uppsägningen. Tveka inte att dra nytta av Småföretagarnas Riksförbund för stöd och resurser i samband med uppsägningar och andra arbetsrättsliga frågor.
Bli medlem
- Avgift: 1 700 exkl. moms (425 kr)
- Medlemsavgift: 100 kr
- Avdragsgill kostnad: 2 125 kr.
Johan är en stark förespråkare för småföretagarnas framtid och arbetar oförtrutet för att skapa en bättre och mer gynnsam miljö för dem att verka i
Johan Landehag, Ordförande Småföretagarnas Riksförbund
Medlemskapet inkluderar kostnadsfri juridisk rådgivning, förmånliga försäkringar, och tillgång till exklusiva nätverksträffar. Du får också medlemstidningen “Bra Affärer” och tillgång till vår varningslista för att skydda ditt företag från bluffakturor och oseriösa aktörer.
Ja, medlemsavgiften är fullt avdragsgill som en kostnad för ditt företag. Detta innebär att du kan dra av den vid bokslutet och minska din skattekostnad.
Som medlem får du inloggningsuppgifter till medlemsportalen, där du enkelt kan ta del av alla förmåner och rabatter. Vår support finns tillgänglig via telefon, e-post och chatt för att hjälpa dig.
Medlemskapet ger dig värdefullt stöd och råd som sparar både tid och pengar. Genom juridisk rådgivning, försäkringar och nätverksmöjligheter stärker du ditt företag och får en tryggare vardag.