Det ska vara tryggt, enkelt och lönsamt att vara småföretagare
Genom att bli medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till en mängd medlemsförmåner, bland annat rabatter, fri juridisk rådgivning och förmånliga försäkringar. Allt framtaget specifikt för att gynna dig som småföretagare.
Det här kan vi göra för dig
Juridisk rådgivning och stöd
Som medlem får du årligen 4x30 minuter kostnadsfria rådgivningstillfällen för juridiska frågor.
Försäkringar och förmåner
Dra nytta av medlemsrabatter på försäkringar och andra företagsrelaterade tjänster.
Näringspolitiskt arbete för småföretagare
Vi arbetar för att påverka politiska beslut som gynnar småföretagare.
Nätverk och kompetensutveckling
Delta i lokala nätverk och utbildningar som stärker ditt företag.
Uppsägningsblankett
Som arbetsgivare inom småföretag är det viktigt att hantera uppsägningar korrekt och i enlighet med lagstiftningen. En uppsägningsblankett underlättar processen och säkerställer att alla formella krav uppfylls. Hos Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till mallar och rådgivning för att göra uppsägningsprocessen smidig och korrekt.
Vad är en uppsägningsblankett?
En uppsägningsblankett är ett formellt dokument som används vid uppsägning av en anställd. Den säkerställer att uppsägningen dokumenteras på rätt sätt och att både arbetsgivare och anställd följer gällande regler enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). Blanketten specificerar vanligtvis:
- Datum för uppsägningen
- Orsak till uppsägningen (om det är på grund av arbetsbrist eller personliga skäl)
- Uppsägningstid
- Information om eventuell slutlön och andra anställningsvillkor
Varför behöver du en uppsägningsblankett?
Som arbetsgivare har du ansvar att följa lagen och tydligt kommunicera en uppsägning.
Vanliga frågor om uppsägning och blanketter
Är det nödvändigt att använda en uppsägningsblankett?Ja, det är viktigt att ha dokumentation vid uppsägningar. En uppsägningsblankett skapar en tydlig och korrekt process och skyddar både arbetsgivare och anställd juridiskt.
Kan jag säga upp en anställd utan att ange skäl?
Nej, enligt LAS måste en uppsägning vara sakligt grundad. Detta kan vara på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Det är viktigt att alltid följa lagar och regler vid uppsägningar.
Hur lång uppsägningstid gäller?
Uppsägningstiden varierar beroende på anställningstid och vad som är avtalat i anställningsavtalet. Normalt är uppsägningstiden en till sex månader beroende på anställningsvillkor och avtal.
Sammanfattning
Som småföretagare är det viktigt att hantera uppsägningar på ett korrekt sätt för att undvika juridiska problem. Genom att använda en uppsägningsblankett säkerställer du att uppsägningen dokumenteras och följer lagens krav. Med ett medlemskap i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till både juridisk rådgivning och användbara verktyg för att underlätta hela uppsägningsprocessen.
Bli medlem
-
Avgift: 1 700 exkl. moms (425 kr)
-
Medlemsavgift: 100 kr
-
Avdragsgill kostnad: 2 125 kr.
Johan är en stark förespråkare för småföretagarnas framtid och arbetar oförtrutet för att skapa en bättre och mer gynnsam miljö för dem att verka i
Johan Landehag, Ordförande Småföretagarnas Riksförbund
Medlemskapet inkluderar kostnadsfri juridisk rådgivning, förmånliga försäkringar, och tillgång till exklusiva nätverksträffar. Du får också medlemstidningen “Bra Affärer” och tillgång till vår varningslista för att skydda ditt företag från bluffakturor och oseriösa aktörer.
Ja, medlemsavgiften är fullt avdragsgill som en kostnad för ditt företag. Detta innebär att du kan dra av den vid bokslutet och minska din skattekostnad.
Som medlem får du inloggningsuppgifter till medlemsportalen, där du enkelt kan ta del av alla förmåner och rabatter. Vår support finns tillgänglig via telefon, e-post och chatt för att hjälpa dig.
Medlemskapet ger dig värdefullt stöd och råd som sparar både tid och pengar. Genom juridisk rådgivning, försäkringar och nätverksmöjligheter stärker du ditt företag och får en tryggare vardag.