Visstidsanställning

Vad är visstidsanställning? 
En visstidsanställning innebär att en person anställs under en begränsad tid, med ett fastställt start- och slutdatum. Denna anställningsform kan vara ett bra alternativ för företag som har ett tillfälligt behov av arbetskraft eller vill undvika att binda sig till en tillsvidareanställning.

Vanliga skäl för visstidsanställning:

• Projektbaserat arbete.
• Säsongsarbete (exempelvis inom turism eller jordbruk).
• Tillfällig arbetsbelastning (som vid produktlanseringar eller större beställningar).
• Vikariat för en anställd som är föräldraledig eller sjukskriven.

Regler för visstidsanställning
Som arbetsgivare är det viktigt att följa reglerna för visstidsanställningar, som fastställs i lagen om anställningsskydd (LAS). Här är några grundläggande regler du behöver känna till:

1. Tidsbegränsad anställning – En visstidsanställning får inte pågå längre än två år under en femårsperiod, annars övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.
2. Anställningsavtal – Ett skriftligt anställningsavtal måste alltid upprättas när du anställer någon på visstid. Detta säkerställer att båda parter har tydliga villkor, inklusive arbetstid, lön och anställningens längd.
3. Uppsägning vid visstidsanställning – En visstidsanställning har som regel ett bestämt slutdatum, vilket innebär att den inte behöver sägas upp, utan avslutas automatiskt vid detta datum. Det är dock möjligt att skriva in villkor för uppsägning i avtalet, om behovet av flexibilitet finns.

Fördelar med visstidsanställning för Småföretagare 
Att erbjuda visstidsanställningar kan vara en flexibel lösning för småföretagare. Här är några av de största fördelarna:

1. Flexibilitet – Visstidsanställningar ger småföretagare möjlighet att snabbt anpassa personalstyrkan efter arbetsbelastningen, utan långsiktiga åtaganden. Det kan vara särskilt användbart vid tillfälliga behov eller säsongsbetonat arbete.
2. Kostnadseffektivt – Eftersom en visstidsanställning avslutas automatiskt när den angivna tidsperioden är över, behöver du som arbetsgivare inte oroa dig för uppsägningskostnader eller längre uppsägningstider, vilket kan spara både tid och pengar.
3. Minskat administrativt arbetstryck – Med hjälp av tydliga anställningsavtal och mallar som du kan få via Småföretagarnas Riksförbund, blir det enkelt att hantera anställningsprocessen för visstidsanställningar.

Småföretagarnas Riksförbund – stöd för visstidsanställningar 
Som medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till juridisk rådgivning och mallar för att hantera visstidsanställningar på ett korrekt och effektivt sätt. Här är några av de tjänster och verktyg vi erbjuder för att hjälpa småföretagare:

• Juridisk rådgivning – Våra experter hjälper dig att tolka lagar och regler kring visstidsanställningar och andra anställningsformer. Du får svar på frågor om allt från anställningsavtal till uppsägningar och lönefrågor.
• Mallar för anställningsavtal – För att förenkla processen erbjuder vi färdiga mallar för visstidsanställningsavtal. Dessa mallar är anpassade till svenska lagar och ser till att dina avtal är juridiskt korrekta och tydliga för både arbetsgivare och anställd.
• Lön och förmåner – Som medlem får du också tillgång till verktyg för att beräkna lön, arbetsgivaravgifter och andra förmåner för visstidsanställda. Detta underlättar löneadministrationen och säkerställer att du följer gällande regler.

Vad du bör tänka på vid visstidsanställning
Visstidsanställning är en flexibel och kostnadseffektiv lösning för småföretagare som har tillfälliga behov av arbetskraft. Genom att ha tydliga anställningsavtal och följa reglerna i LAS, kan du undvika framtida problem och säkerställa att dina anställningar sköts korrekt.