Den så kallade Konsultuthyrningslagen trädde i kraft i oktober 2022. Lagen säger bl. a. ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning till en arbetstagare som har varit placerad hos företaget via uthyrning i sammanlagt mer än 24 månader. Kundföretaget kan i stället för att erbjuda en anställning välja att betala en ersättning till arbetstagaren om ett visst antal månadslöner. Lagen ledde till ”skarpa frågor” under hösten 2024 som en följd av stipulerade tidsgränser.
Hur lagen ska tolkas har dock varit föremål för olika uppfattningar, vissa delar av arbetsgivar-Sverige har gjort en tolkning, andra en annan.
Nu har det visat sig att hur lagen ska tillämpas har avgjorts i domstol. Målet initierades av en tvist mellan ett kundföretag och ett konsultföretag, där det förra ville anställa en konsult i strid med gällande avtal och med hänvisning till konsultuthyrningslagen.
Sammanfattningsvis innebär domslutet att delar av arbetsgivar-Sverige haft fel och att Sverige i vanlig ordning kraftigt överdriver EU-kraven då dessa implementeras i svensk lagstiftning.
Det handlar om domen i MALMÖ TINGSRÄTT i mål nr T 4977-24 där parterna var Bjärnum Stålprodukter respektive Sigma Industry Solutions.
Viktigt att notera är att de konsulter det handlar om i det här fallet arbetar inom olika områden som IT, kvalitet, produktutveckling och produktionsmetoder varför domen borde vara tillämplig på en stor del av konsultmarknaden. För att kunna hänvisa till domen är det dock viktigt att understryka att det gäller att sätta sig in och förstå alla faktorer som ligger till grund rättens ställningstagande i bedömningen av förhållanden inom och mellan respektive part.
Sammanfattningsvis hänvisar Tingsrätten till följande omständigheter:
Sigma är inte ett bemanningsföretag eftersom:
– Majoriteten av Sigmas verksamhet utgörs av projektåtaganden som genomförs internt hos Sigma eller är att likställa med entreprenadverksamhet.
– Sigma anställer arbetstagare i syfte att de ska leverera lösningar åt Sigmas kunder i olika leveransformer som varierar över tid. Syftet med anställningen är alltså inte att arbetstagaren ska hyras ut till kundföretag för arbete under dess kontroll och ledning.
– Sigmas konsulter arbetar i regel inte under en kunds kontroll och ledning.
– Det förekommer inom en rad branscher att anställda periodvis hyrs ut för arbete under en kunds kontroll och ledning. Att sådan uthyrning förekommer innebär inte att dessa företag är bemanningsföretag i Uthyrningslagens mening eller att de anställda anställs i syfte att hyras ut.
– Tingsrätten har slutligen beaktat de generella syften som eftersträvas med de aktuella föreskrifterna, vilket fått betydelse för bedömningen av om Sigma är ett bemanningsföretag.
Tingsrätten har kommit fram till att Sigma inte är att betrakta som ett bemanningsföretag och att uthyrningslagen således inte är tillämplig.
