Det ska vara tryggt, enkelt och lönsamt att vara småföretagare
Genom att bli medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du tillgång till en mängd medlemsförmåner, bland annat rabatter, fri juridisk rådgivning och förmånliga försäkringar. Allt framtaget specifikt för att gynna dig som småföretagare.
Det här kan vi göra för dig
Juridisk rådgivning och stöd
Som medlem får du årligen 4x30 minuter kostnadsfria rådgivningstillfällen för juridiska frågor.
Försäkringar och förmåner
Dra nytta av medlemsrabatter på försäkringar och andra företagsrelaterade tjänster.
Näringspolitiskt arbete för småföretagare
Vi arbetar för att påverka politiska beslut som gynnar småföretagare.
Nätverk och kompetensutveckling
Delta i lokala nätverk och utbildningar som stärker ditt företag.
Lagen om anställningsskydd (LAS) – Vad du behöver veta som Småföretagare
Lagen om Anställningsskydd (LAS) är en viktig del av svensk arbetsrätt som skyddar anställda i Sverige. Som småföretagare är det avgörande att förstå och följa LAS för att säkerställa att dina anställda har rättigheter samtidigt som du skapar en trygg och rättvis arbetsmiljö. Här går vi igenom de viktigaste aspekterna av LAS och hur Småföretagarnas Riksförbund kan stödja dig i att följa lagens krav.
Vad är lagen om Anställningsskydd (LAS)?
Lagen om Anställningsskydd (LAS) reglerar de rättigheter som anställda har i samband med anställning och uppsägning. Lagen är till för att ge arbetstagare ett visst skydd mot osakliga uppsägningar och för att skapa en mer stabil arbetsmarknad. LAS gäller för de flesta anställningar, men det finns vissa undantag beroende på anställningens karaktär och företagsstorlek.
De grundläggande delarna i LAS
LAS styr bland annat hur och när en anställd kan sägas upp och vilka rättigheter den anställde har om uppsägningen inte sker i enlighet med lagen. Här är några av de viktigaste delarna som småföretagare bör känna till:
Tillsvidareanställning: Enligt LAS betraktas den anställde som tillsvidareanställd om inget annat avtalats. Tillsvidareanställningar är den vanligaste anställningsformen och ger arbetstagaren ett starkt anställningsskydd.
Provanställning: En provanställning får vara i högst sex månader. Under provanställningen kan både arbetsgivare och arbetstagare avsluta anställningen utan att ange särskilda skäl, men det måste göras skriftligt.
Uppsägning: Om en anställd ska sägas upp måste arbetsgivaren ha saklig grund för uppsägning. LAS specificerar att uppsägningen kan grunda sig på arbetsbrist eller personliga skäl, men måste följa särskilda regler.
Turordningsregler: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren följa turordningsregler. Det innebär att den anställde med kortast anställningstid kan sägas upp först, med vissa undantag för arbetstagare med särskild kompetens.
Omplacering: Innan uppsägning på grund av arbetsbrist måste arbetsgivaren undersöka om det finns möjlighet att omplacera den anställde till annat arbete inom företaget.
Uppsägningstid: Enligt LAS har arbetstagaren rätt till uppsägningstid beroende på hur länge de varit anställda. Uppsägningstiden kan variera från en månad upp till sex månader.
LAS och Småföretagare – Vad bör du tänka på?
För småföretagare kan Lagen om Anställningsskydd kännas komplex, särskilt om man har få anställda och ska fatta beslut om anställningar och uppsägningar. Här är några viktiga aspekter för småföretagare att tänka på:
Känn dina rättigheter och skyldigheter: Det är viktigt att ha en god förståelse för både dina rättigheter och dina skyldigheter som arbetsgivare enligt LAS. Genom att följa reglerna kan du skapa en rättvis och stabil arbetsmiljö för dina anställda.
Var noga med dokumentation: När det gäller anställningsavtal, uppsägningar eller förändringar i anställningsförhållanden, är det viktigt att allt sker skriftligt. Dokumentation är avgörande för att undvika framtida tvister.
Ta hjälp vid svåra beslut: Om du är osäker på hur du ska hantera en uppsägning eller en provanställning, kan det vara bra att ta hjälp av en expert. Småföretagarnas Riksförbund erbjuder stöd och vägledning för medlemmar som behöver hjälp med arbetsrättsliga frågor.
Småföretagarnas Riksförbunds stöd för småföretagare
Småföretagarnas Riksförbund arbetar för att göra arbetsrättsliga frågor lättare för småföretagare att hantera. Förbundet erbjuder bland annat:
- Rådgivning och stöd: Få hjälp med frågor om LAS, uppsägningar och anställningsavtal genom våra rådgivningstjänster.
- Mallar och dokument: Som medlem kan du få tillgång till mallar för anställningsavtal, uppsägningsavtal och andra arbetsrättsliga dokument.
- Föreläsningar och utbildningar: Lär dig mer om Lagen om Anställningsskydd och andra arbetsrättsliga ämnen genom våra utbildningar och evenemang.
- Påverka lagstiftning: Småföretagarnas Riksförbund arbetar aktivt med att påverka lagstiftning som påverkar småföretagare och deras arbetsrättsliga skyldigheter.
Vanliga Frågor om LAS
Måste jag följa LAS om jag har en liten verksamhet?
Ja, Lagen om Anställningsskydd gäller alla arbetsgivare som har anställda, oavsett företagsstorlek, så länge de anställda inte är arbetstagare på prov eller har en visstidsanställning.
Kan jag säga upp en anställd utan att följa LAS?
Nej, enligt LAS måste en uppsägning alltid ha saklig grund och följa turordningsregler och andra regler för uppsägning. Om du inte följer LAS kan det leda till ogiltig uppsägning och krav på återanställning och skadestånd.
Hur kan jag få hjälp med att följa LAS?
Som medlem i Småföretagarnas Riksförbund får du rådgivning och stöd i arbetsrättsliga frågor, inklusive hur du tillämpar LAS korrekt i din verksamhet.
Sammanfattning – Lagen om Anställningsskydd (LAS) för Småföretagare
Lagen om Anställningsskydd är en grundläggande arbetsrättslig lagstiftning som skyddar både anställda och arbetsgivare. Genom att följa LAS kan du skapa en rättvis och trygg arbetsmiljö, samtidigt som du undviker juridiska problem och onödiga kostnader. Småföretagarnas Riksförbund finns här för att hjälpa dig att navigera genom arbetsrättens krav och ge stöd när det behövs.
Bli medlem
- Avgift: 1 700 exkl. moms (425 kr)
- Medlemsavgift: 100 kr
- Avdragsgill kostnad: 2 125 kr.
Johan är en stark förespråkare för småföretagarnas framtid och arbetar oförtrutet för att skapa en bättre och mer gynnsam miljö för dem att verka i
Johan Landehag, Ordförande Småföretagarnas Riksförbund
Medlemskapet inkluderar kostnadsfri juridisk rådgivning, förmånliga försäkringar, och tillgång till exklusiva nätverksträffar. Du får också medlemstidningen “Bra Affärer” och tillgång till vår varningslista för att skydda ditt företag från bluffakturor och oseriösa aktörer.
Ja, medlemsavgiften är fullt avdragsgill som en kostnad för ditt företag. Detta innebär att du kan dra av den vid bokslutet och minska din skattekostnad.
Som medlem får du inloggningsuppgifter till medlemsportalen, där du enkelt kan ta del av alla förmåner och rabatter. Vår support finns tillgänglig via telefon, e-post och chatt för att hjälpa dig.
Medlemskapet ger dig värdefullt stöd och råd som sparar både tid och pengar. Genom juridisk rådgivning, försäkringar och nätverksmöjligheter stärker du ditt företag och får en tryggare vardag.